3月9日下午，市社（集团）2024～2026年直管干部任期聘任大会在供销大厦召开。市社领导班子成员、市社外派监事、下属企业领导班子成员、本部职能部门主要负责人等40余名干部出席会议。市社人力资源部总经理曹建佳主持会议并宣读任职文件。

会上，市社党委书记程颖指出召开干部任期聘任大会是特殊、严肃、庄重的大会，对于每个干部而言都是新的责任、新的使命、新的目标。他强调新一轮干部任期聘任是深化实施国企改革深化提升行动，贯彻落实新三年集团战略规划的重要保障；是《2021～2023年市社直管干部任期综合考核评价》与本轮巡视结果的深化运用；是全面从严治党和推进三能机制的有效结合；是贯彻市管国有企业干部人才队伍建设“四个达到、一个下降”的有力举措。

程书记首先对出资企业新聘任的领导班子提出了三点要求：一要加强政治建设，锻造“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。见诸行动，不负时代使命，不负组织重托，不负员工期待。二要加强班子建设，推进战略发展。始终坚持聚焦为农服务主业，始终坚持质量效益优先，带领员工加快推动实施品牌经营战略，切实增强主业经营的竞争力、影响力、创新力和抗风险能力。三要加强党的建设，全面从严治党。要切实增强党组织功能作用，压紧压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党不断向纵深发展。按照“三个区分开来”要求，进一步完善容错纠错正向激励机制。同时，程书记对下属企业领导班子成员、本部职能部门主要负责人等各级领导干部新任期的履职提出四点要求：一要强化学习，知行合一。二要求真务实，真抓实干。三要担当作为，善作善成。四要遵规守纪，严于律己。

市社纪委书记岳凌军在会上作了廉政集体谈话。他强调开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是加强对党员干部教育、监督和管理的重要措施，是干部选拔任用的一项重要程序。他要求各级领导干部做到“三个心”：一是淬炼对党的忠心，拧紧“总开关”，做到“两个维护”。二是常存敬畏之心，不碰“高压线”，履行“一岗双责”。三是不忘使命初心，守住“权力观”，做到“敢担当善作为”。